職場体験型採用支援

• 膨大な人材データから、スキルや経験などを考慮し、最適な人材をご紹介。企業側からオファーを出すことも可能。
• 職場体験により、仕事の内容や職場の雰囲気、既存社員との人間関係に関してミスマッチが少なくなる。
• 求人広告にかける費用や時間などのコストに無駄がなく、面接などの選考プロセスが効率化できる。

通常の求人による採用

• 応募数が多くても、求めているスキルや経験を持った人材と出会えない可能性がある。企業から人材を指定できない。
• 「入社前に想像していた環境と違う。」「やりたい仕事ではなかった。」などの理由で、早期退職する可能性が高い。
• 求人広告にかける費用や時間などのコストがかかる。長期の選考の場合、辞退されると採用の機会損失を生んでしまう。