NEXT LEVEL HOLDINGS

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ネクストレベルキャリア

過去の勤務実績データを視覚化することで、
求職者と企業のマッチング精度を最大限に高めることができます。

ネクストレベルキャリアとは

長期的な雇用を実現させるため
独自の採用支援でミスマッチを防ぐ。

「面接の時は活躍している姿がイメージできたが、実際に正社員として働いてもらうと想像と違った。」そんな求職者とのミスマッチを防ぐために、ネクストレベルでは独自の採用支援を行っています。

職場体験型採用支援

「職場体験」を前提とした人材紹介サービス。企業と求職者の双方が同意した場合のみ、採用となります。面接では掴みきれなかった求職者の人柄やスキルを見極めることができるので、より精度の高い採用活動を行うことができます。

職場体験型採用支援

職場体験型採用支援のメリット

職場体験型採用支援

  • 膨大な人材データから、スキルや経験などを考慮し、最適な人材をご紹介。企業側からオファーを出すことも可能。
  • 職場体験により、仕事の内容や職場の雰囲気、既存社員との人間関係に関してミスマッチが少なくなる。
  • 求人広告にかける費用や時間などのコストに無駄がなく、面接などの選考プロセスが効率化できる。

通常の求人による採用

  • 応募数が多くても、求めているスキルや経験を持った人材と出会えない可能性がある。企業から人材を指定できない。
  • 「入社前に想像していた環境と違う。」「やりたい仕事ではなかった。」などの理由で、早期退職する可能性が高い。
  • 求人広告にかける費用や時間などのコストがかかる。長期の選考の場合、辞退されると採用の機会損失を生んでしまう。

採用までの流れ

  • ご希望に沿った人材の探し出し

    01
    ご希望に沿った人材の探し出し

    毎月新規応募、膨大なデータベースを保有しているネクストレベルの人材データをもとに企業様のご希望に沿った人材をお探しいたします。

  • 02
    体験入社日の決定

    体験入社希望者が見つかりましたら、採用後担当者様へご連絡させて頂きます。その際に、求職者情報(プロフィール等)をお渡しいたします。

  • 03
    体験入社で職場を知る

    あらかじめ決めて頂いていた日程からワーカーの勤務が始まります。お互いに理解を深める時間にしてください!

  • 04
    採用

    体験入社終了後、企業と求職者双方の合意にて採用が決定します。また、入社辞退があった場合は求職者から理由をヒアリングし報告いたします。