「面接の時は活躍している姿がイメージできたが、実際に正社員として働いてもらうと想像と違った。」そんな求職者とのミスマッチを防ぐために、ネクストレベルでは独自の採用支援を行っています。
職場体験型採用支援
「職場体験」を前提とした人材紹介サービス。企業と求職者の双方が同意した場合のみ、採用となります。面接では掴みきれなかった求職者の人柄やスキルを見極めることができるので、より精度の高い採用活動を行うことができます。
職場体験型採用支援
通常の求人による採用
毎月新規応募、膨大なデータベースを保有しているネクストレベルの人材データをもとに企業様のご希望に沿った人材をお探しいたします。
体験入社希望者が見つかりましたら、採用後担当者様へご連絡させて頂きます。その際に、求職者情報(プロフィール等)をお渡しいたします。
あらかじめ決めて頂いていた日程からワーカーの勤務が始まります。お互いに理解を深める時間にしてください!
体験入社終了後、企業と求職者双方の合意にて採用が決定します。また、入社辞退があった場合は求職者から理由をヒアリングし報告いたします。