NEXT LEVEL HOLDINGS

  1. HOME
  2. SERVICE
  3. 職場体験型採用支援

職場体験型採用支援

5日間程度の職場体験を通じて、
企業様の求める人材採用をサポート。

01 職場体験型採用支援とは

その会社に、その人に、
「出会えてよかった」を生んでいく。

ネクストレベルが自社独自開発したプラットフォームを活用し、
企業様の求める人材を探し、就職希望の方をマッチング。
就職希望の方を【5日間程度の職場体験】として送り出し、企業様の求めている人材の採用を
お手伝い、かつミスマッチをなくしていくサービスです。

02 サービス利用の際のメリット

通常の求人による採用

  • 求人広告を打つために、お金、時間、人のコストがかかる
  • せっかく採用した人材が「入社前に想像していた環境と異なる」「やりたい仕事ではなかった」などの理由で、すぐに辞めてしまう。
  • 応募はあっても、会社に不足している欲しかった人材が採用できない。

職場体験型採用支援

  • ネクストレベルのシステムから人材を探しご紹介。求人を打たなくてもOK!
  • 採用した方が辞退・退職された際には、その理由をヒアリング。入社理由もヒアリングするため、本人希望が考慮された人員配置が叶います。
  • 常に新しい求職者と出会えることで、妥協した採用がなくなります。

03 採用までの流れ

  • 01
    ご希望に沿った人材の探し出し

    月間3万人の新規採用、150万人のデータベースを保有しているネクストレベルの人材データをもとに企業様のご希望に沿った人材をお探しいたします。

  • 02
    体験入社日の決定

    体験入店希望者が見つかりましたら、採用後担当者様へご連絡させて頂きます。その際に、求職者情報(プロフィール等)をお渡しいたします。

  • 03
    5日間程度の体験入社

    あらかじめ決めて頂いていた日程から5日間程度スタッフの勤務が始まります。ぜひ、企業様の魅力をたくさんPRしてください!!

  • 04
    採用

    体験入店終了後、企業と求職者双方の合意にて採用が決定します。また、入店を辞退があった場合は求職者から理由をヒアリングし報告いたします。